Szerző dc.contributor.author | Alasoini Tuomo | hu_HU |
Elérhetőség dátuma dc.date.accessioned | 2024-07-18T13:43:04Z | |
Rendelkezésre állás dátuma dc.date.available | 2024-07-18T13:43:04Z | |
Kiadás dc.date.issued | 2024 | hu_HU |
Issn dc.identifier.issn | 2786-0760 | hu_HU |
Issn dc.identifier.issn | 2063-9058 | hu_HU |
Uri dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12944/26443 | |
Kivonat dc.description.abstract | Based on Statistics Finland’s Quality of Work Life Survey 2018, this paper seeks how Finnish employees’ use of digital tools differs from each other, what sociodemographic and work context- related factors these differences are connected to, and how differences in usage are reflected in the effects of digitalisation on employees’ work. The research identified five user groups. Nearly half of the employees are classified as Skilled Users, which are typically of a young age. Challenges for other groups include deficiencies in digital skills, problems in learning to use digital tools, routine-like usage, low learning demands at work, and a high workload and learning pressure arising from intensive use of digital tools. The results support the sequential and compound digital exclusion arguments derived from previous literature, but do not fully support the stratification argument. The paper shows that among employees there are digital divides of various types. Narrowing these gaps requires different policies and customised solutions. | hu_HU |
Nyelv dc.language | en | hu_HU |
Kiadó dc.publisher | Ludovika Egyetemi Kiadó | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | digital divide | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | digital exclusion | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | digital skill | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | digital tool | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | digitalisation | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | inequality | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | user group | hu_HU |
Cím dc.title | Digital Tools User Groups as a Digital Divide Among Finnish Employees | hu_HU |
Típus dc.type | folyóiratcikk | hu_HU |
Változat dc.description.version | kiadói | hu_HU |
Hozzáférés dc.rights.accessRights | nyílt hozzáférésű | hu_HU |
Doi azonosító dc.identifier.doi | 10.32575/ppb.2024.1.6 | hu_HU |
Tudományág dc.subject.discipline | Műszaki tudományok | hu_HU |
Tudományág dc.subject.discipline | Társadalomtudományok | hu_HU |
Tudományterület dc.subject.sciencebranch | Műszaki tudományok/lnformatikai tudományok | hu_HU |
Tudományterület dc.subject.sciencebranch | Társadalomtudományok/Gazdálkodás- és szervezéstudományok | hu_HU |
Mtmt azonosító dc.identifier.mtmt | 35137908 | hu_HU |
Folyóirat dc.identifier.journalTitle | Pro Publico Bono | hu_HU |
Évfolyam dc.identifier.journalVolume | 12 | hu_HU |
Füzetszám dc.identifier.journalIssueNumber | 1 | hu_HU |
Terjedelem dc.format.page | 127-144 | hu_HU |
Kiadás helye dc.publisher.place | Budapest | hu_HU |