Egyenlő bánásmód a vezetői munkában
Megjelenés dátuma : 2019
Dokumentum típusa : Jegyzet
Kulcsszó : diszkrimináció, diverzitás, diverzitásmenedzsment, egyenlő bánásmód, Egyenlő Bánásmód Hatóság, egyenlőség, egyenlőtlenség, életkor, foglalkoztatás, fogyatékosság, generáció, hátrányos helyzet, interkulturális kommunikáció, jogegyenlőség, kommunikáció, kormenedzsment, korosztály, kultúra, kultúraközi kommunikáció, LMBTQI, megváltozott munkaképességű munkavállaló, munkaerőpiac, munkavállaló, nem, nemi identitás, szegregáció, vezetés, vezető
Absztrakt :
A jegyzet az elméleti háttér és a jó gyakorlatok ismertetésével iránymutatást ad a vezetőknek az eltérő nemű, eltérő generációkhoz tartozó, eltérő kulturális háttérrel rendelkező vagy éppen eltérő egészségi/fizikai állapotban lévő alkalmazottaik különbözőségéből fakadó kihívások kezelésére. Rávilágít a sokféleségből származó előnyök kiaknázásának, az inkluzív, esélyegyenlőségen alapuló és egyenlő bánásmódot alkalmazó szervezet fejlesztésének fontosságára.