Egyenlő bánásmód a vezetői munkában
Date : 2019
Document type : Jegyzet
Subject : diszkrimináció, diverzitás, diverzitásmenedzsment, egyenlő bánásmód, Egyenlő Bánásmód Hatóság, egyenlőség, egyenlőtlenség, életkor, foglalkoztatás, fogyatékosság, generáció, hátrányos helyzet, interkulturális kommunikáció, jogegyenlőség, kommunikáció, kormenedzsment, korosztály, kultúra, kultúraközi kommunikáció, LMBTQI, megváltozott munkaképességű munkavállaló, munkaerőpiac, munkavállaló, nem, nemi identitás, szegregáció, vezetés, vezető
Abstract :
A jegyzet az elméleti háttér és a jó gyakorlatok ismertetésével iránymutatást ad a vezetőknek az eltérő nemű, eltérő generációkhoz tartozó, eltérő kulturális háttérrel rendelkező vagy éppen eltérő egészségi/fizikai állapotban lévő alkalmazottaik különbözőségéből fakadó kihívások kezelésére. Rávilágít a sokféleségből származó előnyök kiaknázásának, az inkluzív, esélyegyenlőségen alapuló és egyenlő bánásmódot alkalmazó szervezet fejlesztésének fontosságára.