Szervezeti és személyzeti hatékonyság és teljesítmény

Abstract

A szakanyag bemutatja az egyén és a csoport teljesítményének viszonyát a vezetésben, részletei a szervezeti hatékonyság eredményesség és teljesítményelvűség összetevőit. Bemutatja a Magyary Program célkitűzéseit, a közigazgatás emberierőforrás-gazdálkodásának fejlesztését, illetve a szervezeti kultúrát és néhány kultúramodellt, mint például Quinn szervezetikultúra-modelljét és Handy kultúratipológiáját. Ezután a szakanyag kitér a humánerőforrás-gazdálkodás történeti és gazdasági alapjaira, szerepére, jellemzőjére és tevékenységeire. A szakanyag ezen felül ismerteti a CAF-modell felépítését, folyamatát és a HR-gazdálkodást a CAF-modellben is.