Szervezeti és személyzeti hatékonyság és teljesítmény
Date : 2018
Document type : Book
Subject : szervezeti hatékonyság, személyzeti hatékonyság, teljesítmény, egyén és csoport, Magyary Program, közigazgatás, emberierőforrás-gazdálkodás, HR, közszolgálat, szervezeti kultúra, kultúramodellek, Quinn szervezetikultúra-modellje, Handy kultúratipológiája, humánerőforrás-gazdálkodás, humán tőke, CAF, Common Assessment Framework, Közös Értékelési Keretrendszer
Abstract :
A szakanyag bemutatja az egyén és a csoport teljesítményének viszonyát a vezetésben, részletei a szervezeti hatékonyság eredményesség és teljesítményelvűség összetevőit. Bemutatja a Magyary Program célkitűzéseit, a közigazgatás emberierőforrás-gazdálkodásának fejlesztését, illetve a szervezeti kultúrát és néhány kultúramodellt, mint például Quinn szervezetikultúra-modelljét és Handy kultúratipológiáját. Ezután a szakanyag kitér a humánerőforrás-gazdálkodás történeti és gazdasági alapjaira, szerepére, jellemzőjére és tevékenységeire. A szakanyag ezen felül ismerteti a CAF-modell felépítését, folyamatát és a HR-gazdálkodást a CAF-modellben is.