Szerző dc.contributor.author | Varjasi Gábor | hu_HU |
Elérhetőség dátuma dc.date.accessioned | 2021-02-16T07:56:27Z | |
Rendelkezésre állás dátuma dc.date.available | 2021-02-16T07:56:27Z | |
Kiadás dc.date.issued | 2018 | |
Uri dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12944/16206 | |
Nyelv dc.language | hu | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | Humánerőforrás | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | Elöregedő társadalom | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | Közszolgálati stratégia | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | Tudásmenedzsment | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | Munkaerőpiac | hu_HU |
Cím dc.title | A versenyszféra kompetenciamenedzsment alapú humánerőforrás gazdálkodás modelljének alkalmazási lehetőségei a közszférában: Kormenedzsment technikák idősödő munkavállalói csoportoknál | hu_HU |
Típus dc.type | doktori értekezés | hu_HU |
Hozzáférés dc.rights.accessRights | nyílt hozzáférésű | hu_HU |
dc.contributor.supervisor | Szabó Szilvia | hu_HU |
Idegen kiadás dc.description.foreignpublished | Nem | hu_HU |
Doi azonosító dc.identifier.doi | 10.17625/NKE.2021.010 | |
Doi azonosító dc.identifier.doi | 10.17625/NKE.2021.010 | hu_HU |
Kiadó kar dc.publisher.faculty | Államtudományi és Nemzetközi Tanulmányok Kar | hu_HU |
Kiadó intézet dc.publisher.institution | Közigazgatás-tudományi Doktori Iskola | hu_HU |
Tudományág dc.subject.discipline | társadalomtudományok | hu_HU |
Tudományterület dc.subject.sciencebranch | közigazgatás-tudományok | hu_HU |
Elfogadás dc.date.accepted | 2021 | |
dc.subject.researchterm | emberi erőforrás | hu_HU |
Védés állapota dc.description.acceptStatus | jövőbeli vagy nemrég lezajlott védés | hu_HU |