A munkahelyi stressz idői vetülete és főbb forrásai a hadseregben

Abstract

A munkahelyi stressz és well-being kutatások napjainkra széles körben elterjedté váltak. Számos elméletalkotó foglalkozik a kérdéssel, különböző aspektusokból vizsgálva a területet. A téma aktualitása vitathatatlan. Azoknál a szervezeteknél, amelyek tudatos figyelmet fordítanak a munkavállalóik mentális és fizikai jóllétére, a munkahelyi stressz kezelésére, alacsonyabb mértékű hiányzást és fluktuációt mértek. Munkámban összefoglalom a korábbi kutatások eredményeit, kiemelve a haderő és a hivatásos katonák speciális helyzetét. Felsorolom és magyarázom azokat a főbb pontokat, amelyek szervezeten belüli feszültséghez vezethetnek. A szakirodalmi háttér segítségével végigveszem a munkahelyi környezetben fellelhető általános stresszorokat. Összegzem a lehetséges kezelési módokat a stressz megjelenésének idői vetülete mentén.

Issues like job related stress and employee well-being have been widely studied in the 20th and 21st century. Many researchers have examined these topics from multiple aspects. Their results show that those companies which consciously look after their employees mental and physical welfare and have well organized stress management and workplace well-being programs have lower absence and fluctuation rates. This paper summarizes the results of existing studies in general and the special case of the armed forces and professional military personnel in particular. Then, the paper lists and explains those factors which may cause tension inside organizations. Existing job related stress research and literature focuses on three areas: preoperative stress, the main factors of stress and the posttraumatic stress syndrome. Finally, the paper summarizes possible treatments for workplace stress.