A munkahelyi stressz idői vetülete és főbb forrásai a hadseregben
Absztrakt :
A munkahelyi stressz és well-being kutatások napjainkra széles körben elterjedté
váltak. Számos elméletalkotó foglalkozik a kérdéssel, különböző aspektusokból
vizsgálva a területet. A téma aktualitása vitathatatlan. Azoknál a szervezeteknél,
amelyek tudatos figyelmet fordítanak a munkavállalóik mentális és fizikai jóllétére,
a munkahelyi stressz kezelésére, alacsonyabb mértékű hiányzást és fluktuációt
mértek. Munkámban összefoglalom a korábbi kutatások eredményeit, kiemelve a
haderő és a hivatásos katonák speciális helyzetét. Felsorolom és magyarázom
azokat a főbb pontokat, amelyek szervezeten belüli feszültséghez vezethetnek. A
szakirodalmi háttér segítségével végigveszem a munkahelyi környezetben fellelhető általános stresszorokat. Összegzem a lehetséges kezelési módokat a
stressz megjelenésének idői vetülete mentén.
Issues like job related stress and employee well-being have been widely studied
in the 20th and 21st century. Many researchers have examined these topics from
multiple aspects. Their results show that those companies which consciously look
after their employees mental and physical welfare and have well organized stress
management and workplace well-being programs have lower absence and
fluctuation rates. This paper summarizes the results of existing studies in general
and the special case of the armed forces and professional military personnel in
particular. Then, the paper lists and explains those factors which may cause
tension inside organizations. Existing job related stress research and literature focuses on three areas: preoperative stress, the main factors of stress and the
posttraumatic stress syndrome. Finally, the paper summarizes possible
treatments for workplace stress.