Szervezeti identitás
Absztrakt :
Több olvasatot adhatunk az identitás fogalomnak. Itt és most James G. March nyomán értel-mezzük az identitást. „A legtöbb ember egy szervezetben az idő nagy részében úgy végzi el a feladatait, hogy a szabályok egy jól meghatározott csoportját követi, amelyek egy részét, mint identitást elfogadja.” (March, 2000:70). Az emberek hajlamosak ezeket a szabályokat elfo-gadni, hiszen egy szervezethez való tartozás biztonságot adhat. Az emberek és a szervezetek identitása azonban nem lehet mindig előre meghatározott. A környezet előre nem látható vál-tozásai a szabálykövetőket elbizonytalaníthatja. Ha a kognitív disszonancia feloldása sem segít ezen, akkor az identitásváltás a küszöbön van. Az identitásváltással járó bizonytalanság félelemmel töltheti el a szervezeteket.