| Szerző dc.contributor.author | Linder Viktória | |
| Elérhetőség dátuma dc.date.accessioned | 2021-01-27T12:22:37Z | |
| Rendelkezésre állás dátuma dc.date.available | 2021-01-27T12:22:37Z | |
| Kiadás dc.date.issued | 2020 | |
| Uri dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12944/16179 | |
| Kivonat dc.description.abstract | A közszektor és az annak részét képező közigazgatás az országok túlnyomó részében a munkaerő széles tömegeit foglalkoztatja. Az OECD- átlagot tekintve ez az összfoglalkoztatottak 15%-a, míg az állami alkalmazottak kompenzációja a GDP 11%-át éri el. Nem véletlen, hogy a közszolgálat fejlesztését célzó intézkedések az ezredforduló második évtizedében is töretlenül jellemzik a kormányzati szándékokat. Az Európai Unió tagállamainak többségében a modernizáció magában foglalja a humán erőforrásokat érintő viszonyok fejlesztését; akár átfogó jelleggel, akár egy-egy részterület vonatkozásában. Az elmúlt évtizedben inkább a második megoldás volt jellemző. Az írás olyan uniós országok szabályozásából, gyakorlatából, reformelképzeléseiből emel ki példákat, amelyekben a változások a korábbi berendezkedéshez képest jelentősnek minősíthetők. Betekintést nyújt a három nagy közigazgatásimodell-ország – Egyesült Királyság, Franciaország, Németország –, illetve további nyugat-európai államok utóbbi tíz évének közszolgálati változásaiba. | hu_HU |
| Nyelv dc.language.iso | hu | hu_HU |
| Kiadó dc.publisher | Ludovika Egyetemi Kiadó | hu_HU |
| Kulcsszó dc.subject | hagyományos közszolgálati modellek átalakulása; gyakran változó reformirányok; hatékonyságra, teljesítményre törekvés rugalmas foglalkoztatási megoldások; közjogi státuszok minimalizálása | hu_HU |
| Cím dc.title | „Új” HR-megoldások és szerepük az állami foglalkoztatottak alkalmazásában | hu_HU |
| Típus dc.type | Folyóiratcikk | hu_HU |
| Doi azonosító dc.identifier.doi | 10.32575/ppb.2020.2.3 |
Közszolgálati Tudásportál
