Szerző dc.contributor.author | Prugberger Tamás | |
Elérhetőség dátuma dc.date.accessioned | 2020-08-14T09:59:14Z | |
Rendelkezésre állás dátuma dc.date.available | 2020-08-14T09:59:14Z | |
Kiadás dc.date.issued | 2020 | |
Issn dc.identifier.issn | 1416-6151 | |
Uri dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12944/15870 | |
Kivonat dc.description.abstract | A tanulmány komplex jelleggel igyekszik megvizsgálni nemcsak a szűkebb szolgálati/munkajogviszonnyal, hanem a munkatevékenységgel járó valamennyi facere típusú szerződésnél a jogalanyiság alakulásának a jellegét a mai európai jogelméletben. Ezért a vizsgálat a klasszikus munka- és a szolgálati viszonyon túl kiterjed a munkaviszonynak a vállalkozási és a megbízási jogviszonnyal fennálló kapcsolatára és a vállalkozási tartalmú atipikus munkaviszonyokra, az önfoglalkoztatásra, valamint a digitális platformon keresztül történő újabb foglalkoztatási formáknak a jogalanyiság területén jelentkező problémáira. Mindebből általános jogdogmatikai jellegű következtetéseket von le a szerző, aki megjegyzi, hogy a kutatásban részt vett Jakab Nóra habilitált egyetemi docens. The study seeks to examine in a complex way the nature of the evolution of legal personality in today’s European legal theory, not only in the case of narrower employment / employment law, but also in all “facere” type contracts involving work activities. Therefore, in addition to the classical employment and service relationship, the study covers the relationship between the employment relationship and the business relationship and the atypical employment relationship with entrepreneurial content, self-employment and the problems of new forms of employment through the digital platform in the field of legal personality. The author draws general legal dogmatic conclusions from all this, who notes that Dr. Nóra Jakab, habilitated associate professor, also participated in the research. | hu_HU |
Nyelv dc.language.iso | hu | hu_HU |
Kiadó dc.publisher | Ludovika Egyetemi Kiadó | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | munkavállaló | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | munkáltató | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | vállalkozás | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | megbízás | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | tartós vállalkozás és megbízás | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | kötött kötetlen és önfoglalkoztatás | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | digitális platform | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | employee | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | employer | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | enterprise | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | assignment | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | long-term undertaking and assignment | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | fixed, informal and self-employment | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | digital platform | hu_HU |
Cím dc.title | A munkajog-alanyiság európai elmélete: A munkavégzési szerződésekkel és azon belül a munkavállalással összefüggő jogalanyiság problematikája korunk európai jogelméletében, különös tekintettel a munkavállalói jogalanyiságra | hu_HU |
Cím változat dc.title.alternative | The problem of legal personality related to employment contracts and within it in the European legal theory of our time, with special regard to the legal personality of employees | hu_HU |
Típus dc.type | Folyóiratcikk | hu_HU |