Kompenzáció és javadalmazás a közszolgálatban

Abstract

A tantárgy oktatásának célja a közszolgálati bérpolitika jelentőségének, helyének, szerepének és jövőbeli fejlődési lehetőségeinek bemutatása. A tananyag ismerteti a jelenlegi bér-besorolási- és javadalmazási rendszereket, valamint az ösztönzéspolitikát, a jutalmazási és elismerési rendszert, illetve megteszi a cafeteria szolgáltatások számbavételét, az állami gondoskodási és ösztönzési rendszer felépítésének, összefüggéseinek, működtetésének, problémáinak, a szociális, a jóléti, valamint a kegyeleti gondoskodásnak, illetve a segélyezésnek a megismertetését jogállásonként. A tananyag foglalkozik a jövő bérpolitikai tendenciáival, a teljesítményalapú és a munkaköralapú bérezés lehetőségeivel is. A tananyag az alábbi fő témaköröket tárgyalja figyelemmel minhárom hivatásrend sajátosságaira: - A bérezési rendszerek alapvető formái: A bérezési rendszerek alaptípusai. A közszolgálatban ismert bérezési rendszerek alapvető jellemzői, modelljei, kialakulásuk eszmei alapjai, indokai. - A bérpolitika jelentősége, helye, szerepe a közszolgálatban: A közszolgálati bérpolitika jellemzői, illeszkedése a közszolgálati életpályába és az állami költségvetéssel való kapcsolata. - A jelenlegi bér-besorolási- és javadalmazási rendszerek: A három hivatásrend bérezési rendszerének alapjellemzői, fő sajátosságai közös és eltérő pontjai. - Az ösztönzéspolitika, a jutalmazási és elismerési rendszer: A bérezés ösztönzésre gyakorolt hatásai, lehetőségei, jelenlegi formációi, kapcsolat az előmeneteli rendszerrel. - Az állami gondoskodási és javadalmazási rendszer: A javadalmazás egyéb formáinak vizsgálata a három hivatásrend szervezetei esetében. - A munkaköralapú közszolgálat kiépítését biztosító munkakör-értékelés jellemzői: eltérő bérmodellek jellemzői, alkalmazási lehetőségeinek bemutatása (például munkakör alapú bérezés).