A tétel áttekintő adatai

Szerző
dc.contributor.author
Sasfy György Zoltán
Elérhetőség dátuma
dc.date.accessioned
2018-06-25T07:14:02Z
Rendelkezésre állás dátuma
dc.date.available
2018-06-25T07:14:02Z
Kiadás
dc.date.issued
2018
Isbn
dc.identifier.isbn
978-615-5845-37-6
Uri
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/20.500.12944/7185
Kivonat
dc.description.abstract
A szakanyag bemutatja a konfliktus mindennapi szemléleteit, a negatív működési modelljeit és a pozitív oldalát, fogalmát, kialakulásának okait, típusait, kezelésének alapelveit, majd részletezi az önismeret fejlesztésével elérhető megoldásokat, bemutatja a Johari-ablakot, a Thomas-Kilmann-modellt, Reimann és Thomann személyiségmodelljeit. Bemutatja a konfliktusok kiterjedését, a stressz fogalmát, a stresszorok fogalmát, típusait és jellemzőit, a különböző stressztípusokat és a megküzdési stratégiákat.en_US
Nyelv
dc.language.iso
otheren_US
Kiadó
dc.publisher
Dialóg Campus Kiadóen_US
Kulcsszó
dc.subject
konfliktuskezelésen_US
Kulcsszó
dc.subject
stresszkezelésen_US
Kulcsszó
dc.subject
mindennapi szemléleten_US
Kulcsszó
dc.subject
negatív működési modellen_US
Kulcsszó
dc.subject
konfliktusok típusaien_US
Kulcsszó
dc.subject
kezeléseken_US
Kulcsszó
dc.subject
önismeret-fejlesztésen_US
Kulcsszó
dc.subject
Johari-ablaken_US
Kulcsszó
dc.subject
Thomas–Kilmann-modellen_US
Kulcsszó
dc.subject
Riemann személyiségmodellen_US
Kulcsszó
dc.subject
Thomann személyiségmodellen_US
Kulcsszó
dc.subject
konfliktusok kiterjedéseen_US
Kulcsszó
dc.subject
stresszen_US
Kulcsszó
dc.subject
stresszoroken_US
Kulcsszó
dc.subject
stressztípusoken_US
Kulcsszó
dc.subject
megküzdési stratégiáken_US
Cím
dc.title
Konfliktuskezelés, stresszkezelésen_US
Típus
dc.type
Booken_US


A tételhez tartozó fájlok

Konfliktuskezelés, stresszkezelés
 
 

Ez a tétel a következő gyűjteményekben található meg

A tétel áttekintő adatai

Tallózás a gyűjteményekben

Kategóriák és gyűjtemények
Megjelenés dátuma
Szerző
Cím
Tárgyszó
Feltöltés dátuma
Közszolgálati Online LexikonMagyary ArchívumLudovika Gyűjtemény