Szerző dc.contributor.author | Juhász Tímea | |
Szerző dc.contributor.author | Kálmán Botond | |
Szerző dc.contributor.author | Tóth Arnold | |
Elérhetőség dátuma dc.date.accessioned | 2024-03-28T11:10:47Z | |
Rendelkezésre állás dátuma dc.date.available | 2024-03-28T11:10:47Z | |
Kiadás dc.date.issued | 2022 | |
Uri dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12944/21655 | |
Kivonat dc.description.abstract | Abstract: It is no longer a question today that in many cases employees find themselves in a situation where either they or their environment believe that they have committed a misdemeanor or sin at work. The perception of sin can depend on a number of factors, such as the particular organizational culture, management, employee preferences, the degree of trust in the organization, and so on. There are cases where we judge the same sin differently, making the severity and extent of the penalties involved vary. The present study examines workplace offenses and subsequent employer penalties and their impact. The researchers did not focus on illegal acts, but on those that violate moral standards or affect an employee's professional development and ability to advance in the workplace. The analysis made a distinction between misdemeanors that came to light and those that did not. The test results confirmed the following. The employees are more critical of their own faults than the employer, and this is especially true of moral faults. People experience sin and punishment differently by gender and age. Keywords: sin, punishment, offence, workplace | |
Nyelv dc.language | Angol | |
Cím dc.title | OFFENCES AND PUNISHMENTS IN THE WORKPLACE | |
Típus dc.type | folyóiratcikk tanulmány | |
Változtatás dátuma dc.date.updated | 2024-03-27T21:33:57Z | |
Doi azonosító dc.identifier.doi | https://doi.org/10.14254/2071-789X.2022/15-3/3 | |
Mtmt azonosító dc.identifier.mtmt | 33146837 | |
Folyóirat dc.identifier.journalTitle | ECONOMICS AND SOCIOLOGY | |
Évfolyam dc.identifier.journalVolume | 15 | |
Füzetszám dc.identifier.journalIssueNumber | 3 | |
Terjedelem dc.format.page | 59-73 | |
Wos azonosító dc.identifier.wos | 000870462300003 | |
Scopus azonosító dc.identifier.scopus | 85139389928 | |
Folyóiratcím rövidítve dc.identifier.journalAbbreviatedTitle | ECON SOCIOL | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Társadalomtudományi Módszertan Tanszék | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Gazdaság- és Regionális Tudományi Doktori Iskola | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Üzleti Gazdaságtan Tanszék | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Milton Friedman Egyetem | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Számvitel és Auditálás Tanszék | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Kertészettudományi Doktori Iskola | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Tájépítészeti és Tájökológiai Doktori Iskola | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Társadalomtudományi Módszertan Tanszék | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | AJK hallgatók | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Gazdaságtudományi Intézet | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Gazdaság- és Regionális Tudományi Doktori Iskola | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Jövő Értékláncai Kiválósági Központ | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Üzleti Gazdaságtan Tanszék | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Közgazdaságtani és Nemzetközi Gazdaságtani Tanszék |