Szerző dc.contributor.author | Poór József | |
Szerző dc.contributor.author | Tóth Arnold | |
Szerző dc.contributor.author | Kálmán Botond Géza | |
Szerző dc.contributor.author | Szeiner Zsuzsanna | |
Elérhetőség dátuma dc.date.accessioned | 2024-03-28T09:06:30Z | |
Rendelkezésre állás dátuma dc.date.available | 2024-03-28T09:06:30Z | |
Kiadás dc.date.issued | 2023 | |
Uri dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12944/21637 | |
Kivonat dc.description.abstract | The pandemic caused by the SARS-CoV-2 virus fundamentally shook the global and EU economy, which had very serious socio-economic consequences. The coronavirus pandemic affects everyone all over the world. After the first European diseases caused by COVID-19, the KoronaHR research group was established with the collaboration of its researchers with the cooperation of several universities, the main goals of which is to monitor the changes in the human resources (HR) management practices of the domestic corporate/institutional sphere caused by the coronavirus. The first phase of our online survey was conducted between June 12 and July 31, 2020, followed by the second phase between August 1 and November 15, 2020, while the third survey round was conducted between March 1 and April 20, 2021. In this study, we sought answers to, among other things, what challenges human resource management faced, and how traditional HR functions were transformed during the pandemic. | |
Nyelv dc.language | en | |
Kulcsszó dc.subject | Covid-19 | |
Kulcsszó dc.subject | transitional economy | |
Kulcsszó dc.subject | HRM | |
Kulcsszó dc.subject | retention | |
Cím dc.title | COVID-19 Pandemic – Its Impact and Implications on HR Activities in a Transitional Economy | |
Típus dc.type | folyóiratcikk | |
Változtatás dátuma dc.date.updated | 2024-03-27T20:44:20Z | |
Változat dc.description.version | kiadói | |
Hozzáférés dc.rights.accessRights | nyílt hozzáférésű | |
Tudományág dc.subject.discipline | Társadalomtudományok | |
Tudományterület dc.subject.sciencebranch | Társadalomtudományok/Gazdálkodás- és szervezéstudományok | |
Mtmt azonosító dc.identifier.mtmt | 34052970 | |
Folyóirat dc.identifier.journalTitle | Grant Journal | |
Évfolyam dc.identifier.journalVolume | 12 | |
Füzetszám dc.identifier.journalIssueNumber | 01 | |
Terjedelem dc.format.page | 71-79 | |
Folyóiratcím rövidítve dc.identifier.journalAbbreviatedTitle | GRANT JOURNAL | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Üzleti Gazdaságtan Tanszék | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Gazdálkodási és Menedzsment Tanszék | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Kertészettudományi Doktori Iskola | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Tájépítészeti és Tájökológiai Doktori Iskola | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Milton Friedman Egyetem | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | AJK hallgatók | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Gazdaságtudományi és Pénzügyi Intézet | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Gazdaságtudományi Intézet | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Gazdaság- és Regionális Tudományi Doktori Iskola | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Kodolányi János Egyetem | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | MTMT Központi kezelésű szerzők | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Közgazdaságtani és Nemzetközi Gazdaságtani Tanszék |