Szerző dc.contributor.author | Belényesi Emese | |
Szerző dc.contributor.author | Dobos Ágota | |
Elérhetőség dátuma dc.date.accessioned | 2023-04-12T10:19:20Z | |
Rendelkezésre állás dátuma dc.date.available | 2023-04-12T10:19:20Z | |
Kiadás dc.date.issued | 2022 | |
Issn dc.identifier.issn | 2786-0760 | |
Issn dc.identifier.issn | 2063-9058 | |
Uri dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12944/20410 | |
Kivonat dc.description.abstract | This study aims to provide a theoretical analysis of the applicability of competency-based Human Resource Management (HRM) approaches in the civil service with a view to enhancing and embedding the development of HRM in national systems, such as in the Hungarian civil service, where, despite its growing popularity, it has not been adequately addressed so far. It is our intention to focus on several interrelated aspects of the issue, analysing its components and indicating directions for improvement. Exploring the reasons behind the lack of progress in this area, the study highlights aspects such as the misunderstandings resulting from the differences of interpretations of competency-based HRM, and of the practical implications of the measurability of competencies. It also presents the special features of practices employed in the United States, where the interpretation of competencies is based on the unified personality of the employee, who is ready to develop new competencies that meet the requirements of employers and the changing work environment. It seems important to bring the approaches of the training institutions into line with those of the public institutions, even if compromises are unavoidable. | |
Nyelv dc.language | en | |
Kiadó dc.publisher | Ludovika Egyetemi Kiadó | |
Kulcsszó dc.subject | competency development | |
Kulcsszó dc.subject | HRM management | |
Kulcsszó dc.subject | public service | |
Kulcsszó dc.subject | education | |
Cím dc.title | Competency-based Human Resource Management in the Public Service from Educational Perspective | |
Típus dc.type | folyóiratcikk | |
Változtatás dátuma dc.date.updated | 2023-04-11T14:01:15Z | |
Változat dc.description.version | kiadói | |
Hozzáférés dc.rights.accessRights | nyílt hozzáférésű | |
dc.description.notes | A tanulmány megjelenés alatt áll. | |
Doi azonosító dc.identifier.doi | 10.32575/ppb.2022.4.2 | |
Tudományág dc.subject.discipline | Társadalomtudományok | |
Tudományterület dc.subject.sciencebranch | Társadalomtudományok/Állam- és jogtudományok | |
Mtmt azonosító dc.identifier.mtmt | 33091165 | |
Folyóirat dc.identifier.journalTitle | Pro Publico Bono: Magyar Közigazgatás | |
Évfolyam dc.identifier.journalVolume | 10 | |
Füzetszám dc.identifier.journalIssueNumber | 4 | |
Terjedelem dc.format.page | 20-41 | |
Folyóiratcím rövidítve dc.identifier.journalAbbreviatedTitle | PRO PUBLICO BONO (2013-) | |
Kiadás helye dc.publisher.place | Budapest | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Közszervezési és Infotechnológiai Tanszék | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Idegennyelvi Oktató- és Kutatóközpont | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Közszervezési és Infotechnológiai Tanszék | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Idegennyelvi Oktató- és Kutatóközpont | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Közszervezési és Szakigazgatási Intézet | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Budapesti Corvinus Egyetem |