Szerző dc.contributor.author | Garcia-Muñoz Alhambra Antonio | |
Szerző dc.contributor.author | Ter Haar Beryl | |
Szerző dc.contributor.author | Kun Attila | |
Elérhetőség dátuma dc.date.accessioned | 2023-04-14T09:08:23Z | |
Rendelkezésre állás dátuma dc.date.available | 2023-04-14T09:08:23Z | |
Kiadás dc.date.issued | 2020 | |
Issn dc.identifier.issn | 1572-3747 | |
Issn dc.identifier.issn | 1572-3739 | |
Uri dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12944/20391 | |
Kivonat dc.description.abstract | The paper explores how to integrate a Transnational Labour Inspectorate (‘TLI’) dealing with transnational private instruments of Multinational Enterprises (‘MNEs’) into the International Labour Organization (‘ILO’). After exploring monitoring initiatives with roots in public international organizations, we will argue that from an international law perspective on international legal personality such activities can be justified. Under the qualification of ‘subject normation’, as we dub these activities, we will argue that the ILO is the best situated locus to embed a system to inspect commitments MNEs voluntary adhere to in their CSR strategies, including Global Framework Agreements. Finally, we explain how the TLI as we envisage it could fit within the existing system of enforcement and compliance monitoring of the ILO. | |
Nyelv dc.language | en | |
Kulcsszó dc.subject | labour inspection | |
Kulcsszó dc.subject | CSR | |
Kulcsszó dc.subject | monitoring | |
Kulcsszó dc.subject | ILO | |
Kulcsszó dc.subject | global framework agreements | |
Kulcsszó dc.subject | public organizations | |
Kulcsszó dc.subject | international legal personality | |
Kulcsszó dc.subject | ILP | |
Kulcsszó dc.subject | Multinational Enterprises | |
Kulcsszó dc.subject | MNEs | |
Cím dc.title | Harnessing Public Institutions for Labour Law Enforcement | |
Típus dc.type | folyóiratcikk | |
Változtatás dátuma dc.date.updated | 2023-04-06T13:15:30Z | |
Változat dc.description.version | kiadói | |
Hozzáférés dc.rights.accessRights | nyílt hozzáférésű | |
Doi azonosító dc.identifier.doi | 10.1163/15723747-01701010 | |
Tudományág dc.subject.discipline | Társadalomtudományok | |
Tudományterület dc.subject.sciencebranch | Állam- és jogtudományok | |
Mtmt azonosító dc.identifier.mtmt | 31318875 | |
Folyóirat dc.identifier.journalTitle | International Organizations Law Review | |
Évfolyam dc.identifier.journalVolume | 17 | |
Füzetszám dc.identifier.journalIssueNumber | 1 | |
Terjedelem dc.format.page | 233-260 | |
Wos azonosító dc.identifier.wos | 000535660100010 | |
Scopus azonosító dc.identifier.scopus | 85092365728 | |
Folyóiratcím rövidítve dc.identifier.journalAbbreviatedTitle | INTER ORGAN LAW REV | |
Kiadás éve dc.description.issuedate | 2020 | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Munkajogi és Szociális Jogi tanszék | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Emberi Erőforrás Tanszék | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Károli Gáspár Református Egyetem | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Munkajogi és Szociális Jogi tanszék | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Életpálya és Emberi Erőforrás Intézet | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | Emberi Erőforrás Tanszék | |
Szerző intézménye dc.contributor.department | MTA-PTE Összehasonlító és Európai Foglalkozáspolitikai és Munkajogi Kutatócsoport |