A pénzügyőri szolgálat utánpótlásának kihívásai

Abstract

A közszféra szervezetei – köztük a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) is – komoly kihívásokkal néznek szembe a toborzás és a munkaerő megtartása terén. Folyamatosan nő a megüresedő álláshelyek száma, viszont ezzel párhuzamosan csökken a közszféra, mint munkahely iránti érdeklődés, főleg a fiatalok, a Z generációhoz tartozók körében. Mindez a NAV-on belül a pénzügyőri szolgálat ellátását is nehezíti, a pénzügyőri hivatás is utánpótlás-problémákkal küzd. Ez a tanulmány ennek körülményeit igyekszik körbejárni.

Public sector organizations – including the National Tax and Customs Administration (NAV) – face serious challenges in terms of recruitment and retention. The number of vacant positions is constantly increasing, but at the same time, interest in the public sector as a workplace is decreasing, especially among young people, members of Generation Z. All of this makes it difficult to provide the finance guard service within the NAV, and the finance guard profession also struggles with recruitment problems. This study tries to go around the circumstances of this.