A munkaerő-kiválasztásban használt személyiségtesztek egyes elméleti problémáiról

Abstract

A tanulmány a munkaerőpiaci kiválasztásban széles körben használt, ám tudományos szem-pontból gyakran a kívánatosnál kevésbé megalapozott személyiségtesztek egyes ismeretelméleti problémáival foglalkozik. Az episztemológiai megalapozottság hiányosságai a gyakorlati felhasználók körében általában kevésbé ismertek, a cikk alapvető célja e problémák felvetése és világos artikulálása. The paper provides a concise analysis of the epistemological problems of trait psychology and, especially, those of personality tests widely used as selection tools. These fundamental issues are largely unknown to experts using these tests. The main objective of the article is to provide a clear articulation of these problems.