Haderő és humánerőforrás- gazdálkodás

Abstract

Jelen tanulmány öt fejezetben mutatja be a haderő és a humánerőforrás-gazdálkodás kapcsolatát. Az első fejezetben a szerzők foglalkoznak a Magyar Honvédségben a rendszerváltástól napjainkig lezajlott különféle haderő-átalakításokkal, a különböző védelmi felülvizsgálatokkal, valamint egyéb reformokkal, és kitérnek azok humánerőforrás- gazdálkodást érintő céljaira és részletezik azok következményeit. A második fejezetben történeti kitekintés keretében bemutatják a Magyar Királyi Honvédség, a Magyar Néphadsereg, valamint a Magyar Honvédség előmeneteli rendszereit. Nemzetközi összehasonlításban ismertetik az amerikai haderő, valamint a Magyar Honvédséggel jobban összevethető egyes kisebb szövetséges haderők előmeneteli rendszereit. A harmadik fejezetben pedig részletezik a magyarországi munkaerőpiac főbb jellemzőit, és azokat a Magyar Honvédség szempontjából értelmezik, különös tekintettel a személyi állomány toborzására és megtartására. A negyedik fejezetben kitérnek a katonai hivatás és hivatástudat jelentőségére, bemutatják a katonai hagyományok ápolásának egy lehetséges módját, majd részletezik a katonai hivatás változásait a XXI. században, kiemelt figyelmet fordítva a katonai értékek fontosságára. Az ötödik fejezetben a védelmi szektor humánpolitikai vonatkozású képességeinek értékelése során a szerzők különböző tényezők egyidejű figyelembevételét tartják szükségesnek, ezért kitérnek a védelmi szektor egyes humán mutatóira, röviden részletezve azokat.