A munkajog-alanyiság európai elmélete: A munkavégzési szerződésekkel és azon belül a munkavállalással összefüggő jogalanyiság problematikája korunk európai jogelméletében, különös tekintettel a munkavállalói jogalanyiságra

Abstract

A tanulmány komplex jelleggel igyekszik megvizsgálni nemcsak a szűkebb szolgálati/munkajogviszonnyal, hanem a munkatevékenységgel járó valamennyi facere típusú szerződésnél a jogalanyiság alakulásának a jellegét a mai európai jogelméletben. Ezért a vizsgálat a klasszikus munka- és a szolgálati viszonyon túl kiterjed a munkaviszonynak a vállalkozási és a megbízási jogviszonnyal fennálló kapcsolatára és a vállalkozási tartalmú atipikus munkaviszonyokra, az önfoglalkoztatásra, valamint a digitális platformon keresztül történő újabb foglalkoztatási formáknak a jogalanyiság területén jelentkező problémáira. Mindebből általános jogdogmatikai jellegű következtetéseket von le a szerző, aki megjegyzi, hogy a kutatásban részt vett Jakab Nóra habilitált egyetemi docens. The study seeks to examine in a complex way the nature of the evolution of legal personality in today’s European legal theory, not only in the case of narrower employment / employment law, but also in all “facere” type contracts involving work activities. Therefore, in addition to the classical employment and service relationship, the study covers the relationship between the employment relationship and the business relationship and the atypical employment relationship with entrepreneurial content, self-employment and the problems of new forms of employment through the digital platform in the field of legal personality. The author draws general legal dogmatic conclusions from all this, who notes that Dr. Nóra Jakab, habilitated associate professor, also participated in the research.