A kiküldetés adminisztratív követelményeinek gyakorlati érvényesülése a Čepelnik-ügy prizmáján keresztül
Absztrakt :
A C-33/17. sz. Čepelnik-ügyben az Európai Unió Bíróságának arról kellett határoznia, hogy ellentétes-e az uniós joggal az olyan tagállami szabályozás, amely lehetővé
teszi, hogy a szolgáltatás igénybe vevőjét arra kötelezzék, hogy függessze fel a kifizetéseket, és a valamely más tagállamban letelepedett szolgáltatásnyújtóra az első
tagállam munkajogi szabályainak megsértése esetén esetlegesen kiszabható bírság
megfizetésének biztosítása céljából biztosítékot nyújtson. Bár a jelen ügyre nem
alkalmazható közvetlenül a kiküldött munkavállalók végrehajtási irányelve, hiszen
az alapeljárás tényállása ezen irányelv nemzeti jogba történő átültetését megelőzően
valósult meg, a Bíróság ítélete minden bizonnyal útmutatásul szolgál a munkavállalók kiküldetésének szabályozása keretében a tagállamok által bevezethető adminisztratív követelmények és ellenőrzési intézkedések felülvizsgálata során.
In case C-33/17 Čepelnik, the Court of Justice of the European Union (CJEU) had
to determine whether the legislation of a Member State under which a recipient
of services can be ordered to suspend payments and to pay a security to guarantee
payment of a possible fine which might be imposed on the provider of services,
established in another Member State, for an infringement of the labour law of the
first Member State is contrary to the EU law. Although in the present case the CJEU
could not rule on the basis of the Posting of Workers Enforcement Directive, as this was implemented into the national law after the facts at issue in the main proceedings
took place, the CJEU’s ruling provides useful insights into the future review of the
admissibility of administrative requirements and control measures introduced at
national level to monitor compliance with the posted worker regulations.
