Katonai szervezeteken belüli szocializáció. A Francia Idegenlégió katonái

Abstract

Jelen tanulmány célja, hogy röviden bemutassa a szocializáció alapelveit, folyamatát fegyveres szervezetek keretén belül, majd ennek egy példájaként kiemelje a Francia Idegenlégió sajátosságait. Az egyének alkalmazkodó képessége és viselkedése a szervezet sajátosságaitól és elvárásaitól függően különböző módon nyilvánul meg. Egy többnemzeti katonai szervezetnél a feladatok sikeres végrehajtása érdekében szigorú szabályokra, alkalmassági szűrésekre, továbbá jutalmazásra és büntetésre van szükség. A Francia Idegenlégiónak ebben lassan két évszázados múltja van ezen a területen. Népszerűsége az elmúlt évtizedekben folyamatosan növekedett, így a világ minden tájáról vonzza a kihívásokat kereső fiatalembereket. Az elemzésben a szerző egy tíz pontból álló kérdéssor alapján néhány idegenlégióst arra kért, hogy válaszoljanak kérdéseire. A kérdések főként arra irányulnak, hogy miért pont a Légiót választották és hogyan élték meg az alkalmazkodás folyamatát.

The aim of this paper is to shortly present the principels and procedures of socialization at armed forces. Therefore as an example to present the characteristics of the French Foreign Legion. The ability and actions of the individual to adapt the objectives and formula of the organisation will depend and manifest itself by the characteristics and criteria of the organisation. For the successful completion of the tasks in a multinational military organisation, there is a need for efficient rules and attitude screening. There is also a need for some cases, reward and punishment. The French Foreign Legion has about 200 hundred years tradition in this field. Its popularity has grown in the last decades, thus from every part of the world come young men who are searching for challenges. In the essay, the author asked for few legionaries to answer some questions about why did they choose the Legion and how did they live the admission process.