Assessment Centre módszer és annak katonai alkalmazási lehetősége Magyarországon
Absztrakt :
A cikk bevezető részében ismertetjük az Assessment Centre módszer kialakulásának okát
és történeti hátterét, valamint a módszer katonai és polgári környezetben való meghonosodásának folyamatát.
Az írás részletesen ismerteti anapjainkban alkalmazott alkalmassági vizsgálatok széles
körét, amelyet a szükséges kompetenciaigényekhez igazítva a fejlett világ országaiban
a fegyveres testületek, a nemzetbiztonsági szolgálatok, a kormányzat szereplői és a vezető
multinacionális cégek mind a jelöltállítási folyamat, mind az előmeneteli – különös tekintettel a vezetői beosztásba történő – tervezés során alkalmaznak.
A cikk záró része rövid kitekintést ad az Assessment Centre módszer, illetve egyes
elemeinek Magyar Honvédségben történő alkalmazására.
In the first part of the article, the reason and historical background of the Assessment
Centre Method development and the establishing process of the method in the military
and civilian environment will be explained.
The study introduces in detail the large spectrum of facility tests that, adjusted to
the specific competency needs, are used by the armed services, secret services, governmental organisations and multinational companies throughout the developed world.
In addition, it discusses the method of the candidate process and the senior employee
career steps, too.
The end of the article gives a short view of the Assessment Centre Method
adaptation in the Hungarian Defence Forces.