Személyügyi gazdálkodás

Abstract

A személyügyi gazdálkodás egy rendkívül összetett feladat, amelybe beletartozik közszolgálati tisztségviselői jogviszonyra vonatkozó jogszabályi rendelkezések alkalmazása a kinevezési jogkör gyakorlója által adott instrukcióknak megfelelően, az emberekkel való empatikus bánásmód szem előtt tartásával, úgy, hogy az emberi erőforrás gazdálkodás ismereteinek alkalmazása mellett a szervezeti hatékonyság növelésére is sor kerüljön. Ezen együttes elvárási rendszer által meghatározott koordináták mentén kerül sor a következőkben a feladatok ismertetésére az emberi erőforrás gazdálkodás egyes szakaszain keresztül. Az emberi erőforrás gazdálkodás elsődleges célja a szervezeti hatékonyság növelése a munkaerő oldaláról, mely a dolgozók meglehetősen értékközpontú megközelítése. Ezt a személytelen feladatot szükséges a személyzeti ügyekért felelős dolgozónak enyhíteni, illetőleg kompenzálni a kommunikáció megfelelő megválasztásával és alkalmazásával, mind a munkáltató, mind a munkavállalók felé egy hiteles személyiség igazolásával. A jogszabályi feladatok ellátása mellett tehát a személyügyi gazdálkodás során gazdaságossági és emberiességi szempontokra is figyelemmel kell lenni.