Szerző dc.contributor.author | Dr. Szabó Szilvia | hu_HU |
Szerző dc.contributor.author | Stréhli-Klotz Georgina | hu_HU |
Elérhetőség dátuma dc.date.accessioned | 2017-09-06T13:35:05Z | |
Rendelkezésre állás dátuma dc.date.available | 2017-09-06T13:35:05Z | |
Kiadás dc.date.issued | 2017-09-06 | |
Isbn dc.identifier.isbn | 9786155491221 | |
Uri dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12944/100466 | |
Kivonat dc.description.abstract | Napjainkra a környezeti változások gyorsasága és átfogó jellege a közszférában is megköveteli azt a természetes tendenciát, hogy a szervezetekben felkészült szakemberek (vezetők és beosztotti állomány) tevékenykedjen. Ennek megfelelően hangsúlyos kérdéssé válik a felvételi, a fejlesztési és karriermenedzselési rendszerek kialakítása és működtetése. Mára az emberi erőforrással való „gazdálkodást” egyértelműen az emberi erőforrással való „törődés” váltotta fel. Ennek szellemében a közszolgálati szervezeti kultúra egyik pillére kell, hogy legyen a beosztotti állománnyal való tudatos és tervszerű foglalkozás. Ennek tükrében a felsővezetők és az emberi erőforrással gazdálkodó vezetők egyre tudatosabban kell, hogy tervezzék és irányítsák az emberi erőforrás szervezeten belüli áramlását.1 A Magyary Zoltán Közigazgatás-fejlesztési Program2 által életre hívott új közszolgálati életpálya modell a stratégiai alapú, integrált emberi erőforrás menedzsment folyamatában komplex rendszert alkot, amelyben az egyes elemek szervesen illeszkednek egymáshoz. A modell egésze közjogi szabályozáson nyugszik,3 és fontos a teljes rendszer irányításának kérdése is. Ez a jegyzet az emberi erőforrás - áramlás egységes folyamatszemlélete kapcsán a szervezetbe való bekerüléstől a szervezetben történő mozgásokon át, egészen a kikerülési politikáig foglalkozik a menedzsment folyamatokkal. A stratégiai alapú, integrált emberi erőforrás gazdálkodás közszolgálati rendszermodellje ide tartozó elemeit foglalja össze, és mutatja be annak jellemzőit a hazai közszolgálati gyakorlatban. Az olvasó az anyag áttanulmányozásával: - megismeri az emberi erőforrás áramlás fogalmát és céljait, a közszolgálati életpálya modell alapjait, definíciós megközelítéseit; - átlátja a személyzetpolitika jelentőségét a hazai közszolgálati gyakorlatban, - megérti, hogy az egyes emberi erőforrás-áramlási modellek miként hatnak a szervezeti startégiára és gyakorlatra; - képet kap a jelenlegi közszolgálati emberi erőforrás-áramlási tendenciákról és a jellemző problémákról, világosan látja a jövőbeli fejlődés irányait; | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | közszolgálat | hu_HU |
Kulcsszó dc.subject | humánerőforrás fejlesztés | hu_HU |
Cím dc.title | Közszolgálati életpályák (emberi erőforrás áramlás) | hu_HU |