| Szerző dc.contributor.author | Csillag Sára | hu_HU |
| Szerző dc.contributor.author | Dr. Drótos György | hu_HU |
| Szerző dc.contributor.author | Kiss Csaba | hu_HU |
| Elérhetőség dátuma dc.date.accessioned | 2017-09-06T13:32:03Z | |
| Rendelkezésre állás dátuma dc.date.available | 2017-09-06T13:32:03Z | |
| Kiadás dc.date.issued | 2017-09-06 | |
| Uri dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12944/100242 | |
| Kivonat dc.description.abstract | A szervezetek a napi működésük során sokszor találkoznak olyan problémákkal, amelyekre reagálniuk kell. Hosszú tavon azok a szervezetek képesek fennmaradni, amelyek sorozatosan jó válaszokat adnak, es ezáltal képesek túlélni a külső-belső forrásból származó problémahelyzeteket. Ezekre a szervezetre az a jellemző, hogy ki tudnak alakítani egy olyan sajátos gyakorlatot, viselkedésmódot, amely a múltbeli problémák sikeres megoldásaira épülve meghatározza a szervezet értékrendjét és a kivonatos magatartásformákat | hu_HU |
| Kulcsszó dc.subject | Szervezeti kultúra | hu_HU |
| Kulcsszó dc.subject | szervezéselmélet | |
| Kulcsszó dc.subject | vezetéselmélet | |
| Kulcsszó dc.subject | etika | |
| Kulcsszó dc.subject | társadalomtudományok | |
| Kulcsszó dc.subject | gazdálkodás- és szervezéstudományok | |
| Cím dc.title | Szervezeti kultúra | hu_HU |
Közszolgálati Tudásportál
